失業: 9 月からのボーナス マルスの影響を受けるのは誰?

失業: 9 月からのボーナス マルスの影響を受けるのは誰?

それは、政府が示した、失業者補償規則の強化に対応するものでした。 2019 年の失業保険改革は、2021 年 10 月と 12 月に多くの紆余曲折を経て施行された最も物議を醸した措置であり、短期契約の乱用と戦うことを目的としたボーナス-マルス システムを提供しました。 予定されている監視期間(2021 年 7 月 1 日から 2022 年 6 月 30 日まで)の後、9 月から特定の企業が支払う雇用主負担金に適用されます。

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どのように計算されますか?

この原則は、企業の「離職率」に応じて失業保険料を調整することで構成されています。 これは、会社の従業員数と比較した、契約終了数 (CDI としての CDD) – 退職を除く – または Pôle emploi への登録を伴う一時的な割り当ての数を意味します。 次に、この会社の離職率をその活動部門の中央値と比較して、ボーナスまたはマルスの金額を計算します。

金額は?

通常の拠出額は現在、給与の 4.05% です。 ペナルティが発生した場合、悪い生徒の場合は最大 5.05% まで上昇する可能性があります。 ボーナスの場合は、優秀な学生に報いるために 3% まで下げることができます。

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何の制限?

原則として、多くの短期契約を消費する7つの主要セクターで11人以上の従業員を抱える企業のみが懸念されます。 これは、例えば、食品産業や廃棄物管理、木工、製紙産業などに当てはまります。 covid-19がそこにあったことを除いて。 そして、申請の最初の 1 年間で、健康危機の影響を最も受けた企業、特にホテル、ケータリング業界、運輸業界が猶予の恩恵を受けました。 2022 年 8 月 26 日金曜日に Les Échos によって明らかにされ、AFP に確認された労働省の数字によると、最終的に、130 万人の従業員を雇用する約 18,000 社の企業が 9 月に拠出額を変更することになります。 約 63% が勝ち、わずか 37% が負けます。

いずれにせよ、優良な学生企業の努力がボーナス・マルスの実施によるものなのか、それとも彼らをより魅力的にすることを強いる採用の難しさによるものなのかを言うのは難しい.

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